{"id":2754,"date":"2025-06-04T11:28:43","date_gmt":"2025-06-04T09:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/?p=2754"},"modified":"2025-06-04T11:28:43","modified_gmt":"2025-06-04T09:28:43","slug":"bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/","title":{"rendered":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie"},"content":{"rendered":"

Waarom elke leidinggevende de Talent Review even serieus moet nemen als de budgetcyclus<\/strong><\/p>\n

Als leidinggevende doorloop je elk jaar je budgetcyclus. Logisch, toch? Zonder budgetten heb je geen middelen om je doelen te realiseren.<\/p>\n

Maar\u2026 stel jezelf ook de vraag: met wie ga je die doelen bereiken?<\/em>\u00a0 Welke vaardigheden heb je in de toekomst meer\/minder nodig? Hoe zal je top presteerders in het team aan boord houden en ondersteunen in hun ambities? Wat als iemand met veel expertise het team verlaat?<\/p>\n

\u27a1\ufe0f het Talent Review proces helpt je deze vragen te beantwoorden<\/p>\n

Net zoals je de impact van de doelstellingen op je middelen analyseert, moet je ook stilstaan bij de impact op je team. En precies daarvoor is de Talent Review<\/strong> een krachtig instrument.<\/p>\n

Wil je \u00e9cht dat leidinggevenden eigenaarschap opnemen in de Talent Review?<\/h3>\n

Dan is het cruciaal dat zij begrijpen hoe<\/em> die Talent Review bijdraagt aan de resultaten van de organisatie. En dat begint bij een sterk \u201cwaarom-verhaal\u201d.<\/p>\n

Dat \u201cwaarom\u201d bouw je op basis van twee bronnen:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    De doelstellingen van de organisatie<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    De personeelsgegevens\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Voorbeeld 1: Talent Review inzetten om strategische keuzes waar te maken<\/h4>\n

    Een organisatie staat voor een fusie en dient in het kader hiervan kosten te besparen. E\u00e9n van de beslissingen is een hiring freeze<\/em>. Externe rekrutering valt weg. De Talent Review wordt dus gebruikt om interne talenten te identificeren voor vacatures.<\/p>\n

    \u27a1\ufe0f Resultaat: een Talent Review met focus op interne mobiliteit en groei van medewerkers die aspiratie tonen om te evolueren<\/p>\n

    Voorbeeld 2: Personeelsgegevens als richtingaanwijzer<\/h4>\n

    In een andere organisatie is het verloop onder medewerkers met minder dan drie jaar anci\u00ebnniteit veel hoger\u00a0 dan het gemiddeld verloop in de organisatie. Het directiecomit\u00e9 besliste daarop dat de Talent Review zich moet richten op medewerkers die 2 \u00e0 3 jaar in dienst zijn, om gericht op retentie te werken.<\/p>\n

    \u27a1\ufe0f Resultaat: een Talent Review met focus op behoud en ontwikkeling van recent aangeworven talent.<\/p>\n

    Twee organisaties. Twee totaal verschillende contexten. Maar in beide gevallen is het succes van de Talent Review afhankelijk van een heldere, relevante \u201cwaarom\u201d.<\/p>\n

    Samengevat:<\/h3>\n

    Wil jij dat leidinggevenden hun rol opnemen in Talent Review? Zorg voor een duidelijke link tussen de Talent Review en de organisatiedoelstellingen. Toon de meerwaarde aan. En bouw dat verhaal samen op basis van data en strategie.<\/p>\n

    Heb je hulp nodig om het \u201cwaarom-verhaal\u201d voor jouw organisatie helder te krijgen?
    \ud83d\udce9 Neem gerust contact \u2013 ik help je graag verder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Waarom elke leidinggevende de Talent Review even serieus moet nemen als de budgetcyclus Als leidinggevende doorloop je elk jaar je budgetcyclus. Logisch, toch? Zonder budgetten heb je geen middelen om je doelen te realiseren. Maar\u2026 stel jezelf ook de vraag: met wie ga je die doelen bereiken?\u00a0 Welke vaardigheden heb je in de toekomst meer\/minder […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"\nBepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-04T09:28:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Wheelworks\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b\"},\"headline\":\"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie\",\"datePublished\":\"2025-06-04T09:28:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\"},\"wordCount\":405,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\",\"name\":\"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png\",\"datePublished\":\"2025-06-04T09:28:43+00:00\",\"description\":\"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg\",\"width\":986,\"height\":247,\"caption\":\"HR Wheelworks\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Wheelworks\"},\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/author\/hr-wheelworks\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks","description":"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks","og_description":"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens","og_url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/","og_site_name":"HR Wheelworks","article_published_time":"2025-06-04T09:28:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png","type":"image\/png"}],"author":"HR Wheelworks","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"HR Wheelworks","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/"},"author":{"name":"HR Wheelworks","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b"},"headline":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie","datePublished":"2025-06-04T09:28:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/"},"wordCount":405,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/","name":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie - HR Wheelworks","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png","datePublished":"2025-06-04T09:28:43+00:00","description":"Waarom zou je als leidinggevenden tijd spenderen aan het Talent Review Proces? Twee bronnen kunnen helpen om deze waarom te bepalen: 1. de strategie en 2. personeelsgegevens","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png","contentUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Video2-Thumb.png","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/bepaal-het-waarom-van-de-talent-review-voor-jouw-organisatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bepaal het waarom van de Talent Review voor jouw organisatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/","name":"HR Wheelworks","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization","name":"HR Wheelworks","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg","width":986,"height":247,"caption":"HR Wheelworks"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b","name":"HR Wheelworks","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Wheelworks"},"url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/author\/hr-wheelworks\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2754"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2759,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2754\/revisions\/2759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}