{"id":2833,"date":"2025-10-23T14:23:58","date_gmt":"2025-10-23T12:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/?p=2833"},"modified":"2025-10-29T14:58:34","modified_gmt":"2025-10-29T12:58:34","slug":"talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/","title":{"rendered":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen"},"content":{"rendered":"<p>Veel leidinggevenden zien de Talent Review nog steeds als een puur HR-proces. Dat is een misvatting. Net als de jaarlijkse budgetcyclus is de Talent Review ook een strategisch businessproces. Stel je als leidinggevende daarom de volgende vragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Welke vaardigheden hebben we in de toekomst meer of juist minder nodig om onze doelstellingen te behalen?<\/li>\n<li>Heb ik nieuwe profielen of rollen nodig in mijn team?<\/li>\n<li>Welke bestaande rollen moeten we mogelijk herdefini\u00ebren?<\/li>\n<li>Wat is de ideale organisatiestructuur om onze doelen te realiseren?<\/li>\n<\/ul>\n<p>De Talent Review helpt leidinggevenden om deze vragen gestructureerd te beantwoorden.<\/p>\n<h4><strong><br \/>\nMaak duidelijk dat Talent Review bijdraagt aan de bedrijfsresultaten<\/strong><\/h4>\n<p>Leidinggevenden nemen pas \u00e9cht eigenaarschap wanneer ze begrijpen waarom de Talent Review impact heeft op de bedrijfsresultaten. Twee bronnen helpen bij het bouwen van dat \u2018waarom-verhaal\u2019:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Strategie en doelstellingen <\/strong><br \/>\nEen praktijkvoorbeeld:<br \/>\nEen organisatie in fusie voerde een aanwervingsstop in. Daardoor moest intern bekeken worden wie kon doorgroeien naar senior managementfuncties. De Talent Review werd h\u00e9t middel om die strategie te realiseren.<\/li>\n<li><strong>De personeelsgegevens<\/strong><br \/>\nEen praktijkvoorbeeld:<br \/>\nTijdens een directiecomit\u00e9 toonde het KPI-dashboard een opvallend hoger verloop bij medewerkers met minder dan drie jaar anci\u00ebnniteit. Daarom werd besloten om de Talent Review te focussen op medewerkers tussen 6 maanden en 3 jaar in dienst, om op die manier gericht retentie te verbeteren en tijdig acties te ondernemen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Tip voor HR-managers:<\/strong> Wil jij dat leidinggevenden \u00e9cht eigenaarschap opnemen? Zorg dan dat het \u2018waarom-verhaal\u2019 glashelder is en dat de meerwaarde voor teamresultaten \u00e9n organisatiedoelen expliciet wordt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Conclusie<\/strong><\/h4>\n<p>Een Talent Review is geen HR-proces, maar een <strong>strategisch businessinstrument<\/strong>. Door het net zo serieus te nemen als de budgetcyclus, zorg je proactief voor de mensen met de juiste skills om de organisatiedoelen te realiseren. Het verschil maak je met een helder <strong>\u2018waarom-verhaal\u2019<\/strong><strong>:<\/strong> laat zien hoe de Talent Review bijdraagt aan strategie en resultaten, zodat leidinggevenden \u00e9cht eigenaarschap opnemen. Dat verhaal bouw je op vanuit twee pijlers: <strong>de strategie van de organisatie en de personeelsgegevens<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Hulp nodig bij het scherpstellen van jullie \u2018waarom-verhaal\u2019?<\/strong><br \/>\nVolg de <a href=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/en\/services\/training\/\">Masterclass Talent Review &amp; Succession Management<\/a> of neem contact op.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Veel gestelde vragen over Talent Review<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li><strong>Wat levert een Talent Review op?<\/strong>\n<ol>\n<li>Duurzamere resultaten omdat het team \u00e9cht klaar is voor de toekomst<\/li>\n<li>De juiste profielen zijn aan boord om de bedrijfsstrategie te implementeren<\/li>\n<li>Medewerker risico\u2019s zoals verloop of skill-gaps worden sneller en proactief aangepakt<\/li>\n<li>Leidinggevenden zijn sterker betrokken bij talent- en loopbaanontwikkeling<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><strong>Wie is verantwoordelijk voor de Talent Review?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\">Het Talent Review proces is een gedeelde verantwoordelijkheid.<\/p>\n<ul>\n<li>Elke leidinggevende is eigenaar van het proces voor zijn of haar team(s) en neemt dus de leiding in de implementatie &amp; opvolging van de resultaten.<\/li>\n<li>HR ontwerpt het proces, zorgt dat het ontwikkelingsaanbod gekend is, ondersteunt de leidinggevenden in hun rol en waakt over consistentie over de departementen heen.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Welke data kunnen mee \u2018het waarom\u2019 van de Talent Review bepalen?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Evolutie van verloopcijfers over de voorbije 5 jaar<\/li>\n<li>Anci\u00ebnniteit van vrijwillige vertrekkers<\/li>\n<li>Skills-gaps in relatie tot strategische doelen (bv. via een groepsrapport van een 360\u00b0 oefening)<\/li>\n<li>Interne mobiliteit binnen en over departementen heen (evolutie over de voorbije 3 jaar)<\/li>\n<li>Invulling van vacatures door interne medewerkers versus externe rekrutering (voor een bepaald functieniveau over de voorbije 3 jaar)<\/li>\n<li>Leeftijdspiramide per functieniveau en gemiddelde pensioenleeftijd<\/li>\n<li>Verdeling man\/vrouw per functieniveau<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel leidinggevenden zien de Talent Review nog steeds als een puur HR-proces. Dat is een misvatting. Net als de jaarlijkse budgetcyclus is de Talent Review ook een strategisch businessproces. Stel je als leidinggevende daarom de volgende vragen: Welke vaardigheden hebben we in de toekomst meer of juist minder nodig om onze doelstellingen te behalen? Heb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2837,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veel leidinggevenden zien de Talent Review nog steeds als een puur HR-proces. Dat is een misvatting. Net als de jaarlijkse budgetcyclus is de Talent Review ook een strategisch businessproces. Stel je als leidinggevende daarom de volgende vragen: Welke vaardigheden hebben we in de toekomst meer of juist minder nodig om onze doelstellingen te behalen? Heb [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-23T12:23:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-29T12:58:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Wheelworks\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Wheelworks\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b\"},\"headline\":\"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen\",\"datePublished\":\"2025-10-23T12:23:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T12:58:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\"},\"wordCount\":543,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Geen onderdeel van een categorie\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\",\"name\":\"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-23T12:23:58+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T12:58:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg\",\"width\":986,\"height\":247,\"caption\":\"HR Wheelworks\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b\",\"name\":\"HR Wheelworks\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Wheelworks\"},\"url\":\"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/author\/hr-wheelworks\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks","og_description":"Veel leidinggevenden zien de Talent Review nog steeds als een puur HR-proces. Dat is een misvatting. Net als de jaarlijkse budgetcyclus is de Talent Review ook een strategisch businessproces. Stel je als leidinggevende daarom de volgende vragen: Welke vaardigheden hebben we in de toekomst meer of juist minder nodig om onze doelstellingen te behalen? Heb [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/","og_site_name":"HR Wheelworks","article_published_time":"2025-10-23T12:23:58+00:00","article_modified_time":"2025-10-29T12:58:34+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Wheelworks","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"HR Wheelworks","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/"},"author":{"name":"HR Wheelworks","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b"},"headline":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen","datePublished":"2025-10-23T12:23:58+00:00","dateModified":"2025-10-29T12:58:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/"},"wordCount":543,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg","articleSection":["Geen onderdeel van een categorie"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/","name":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen - HR Wheelworks","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg","datePublished":"2025-10-23T12:23:58+00:00","dateModified":"2025-10-29T12:58:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/TR-als-een-strategisch-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/talent-review-hefboom-voor-organisatiedoelstellingen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talent Review: hefboom voor de organisatiedoelstellingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/","name":"HR Wheelworks","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#organization","name":"HR Wheelworks","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/HRWheelworks-logo.svg","width":986,"height":247,"caption":"HR Wheelworks"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/d71ca77d8013494ca80ef702336c465b","name":"HR Wheelworks","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de9e2cf059fa4896f03703a7d2c432524103e899bce1edb9d2a9b5153288cd58?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Wheelworks"},"url":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/author\/hr-wheelworks\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2833"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2861,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2833\/revisions\/2861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrwheelworks.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}