Talent ManagementAdvies

 

Wij luisteren, werken voorstellen uit, geven advies, bieden een ander perspectief, ondersteunen bij de implementatie, trainen leidinggevenden, faciliteren de Talent Review Meeting, bereiden jouw communicatie voor, …

Uitdagingen waar wij samen een antwoord op zoeken:

  • een nieuwe strategie, dient de focus verlegd naar andere talent doelgroepen? Welke doelgroepen ondersteunen de strategie en welke acties zijn vereist naar elke doelgroep?
  • we willen meer betrokkenheid van de managers bekomen in het Talent Review proces. Dit is tenslotte een business kritisch bedrijfsproces. Hoe pakken we dit aan?
  • wij willen de Talent Review Profiler tool, ontwikkeld door TalentLogiQs, inzetten om op een wetenschappelijk onderbouwde manier informatie bij de medewerker en leidinggevende te verzamelen als vertrekpunt van de Talent Review Meeting.
  • wij willen afstappen van het gebruik van de 9-box voor visualisatie van de talenten in de organisatie, wat zijn alternatieven?
  • onze organisatie overweegt de opstart van een Talent Review of Succession Management aanpak. Op welke manier gaan we best te werk?
  • HR dient processen te vereenvoudigen. Hoe kunnen we evolueren naar een meer eenvoudige aanpak en meer eenvoudige definities ?

We worked with Ingrid for the fine-tuning of our Talent Review process and the training of our managers. She was instrumental in asking the right questions and pointing out where the process needed to be sharper or improved. She also did an excellent job in preparing our managers to participate in this new process, helping overcome doubts and fears, and proactively proposed a "just in time" learning approach. Warmly recommended!

NBB

SISKA D'HOORE

Head of HR Management