Neem jij doeltreffende
talent beslissingen?
Meer dan 50% van de investeringen gaat naar medewerkers.
De top 20% talenten, zorgt voor 80% van de resultaten.
Slechts 5% van de talenten neemt een kritische functie op die meerwaarde creëert voor de organisatie.
Kies voor een proactief Talent Review & Succession Management benadering
die de talent risico's effectief aanpakt.
Wij hebben een passie voor
Talent Management
Maak van Talent Management uw competitief voordeel.
Vraag advies over uw Talent Management aanpak/praktijken.
Train leidinggevenden in hoe zij talentvolle medewerkers kunnen identificeren en ontwikkelen.
Geef de top van de organisatie het stuur van het Talent Review proces.
Wij houden van
mensen
Als klant van HR Wheelworks, wordt je uitgenodigd voor het Succession Network.
In dit netwerk delen we praktijk cases over Talent Management.
Via een nauwe samenwerking komen we tot resultaten op maat van uw specifieke behoeften.
Wij betrekken alle stakeholders, via een zeer mensgerichte benadering.
In 2016 werd HR Wheelworks opgestart door INGRID DE BACKER. Als ervaren HR professional, kan zij bouwen op meer dan 20 jaar ervaring in verschillende HR rollen – zoals HR Business Partner, HR Director, Learning & Development Manager en Talent Manager – in 3 uiteenlopende sectoren, namelijk de bank-, interim- en logistieke sector.
