45 scherpe vragen die de dialoog tijdens je Talent Review Meeting verdiept en op strategisch niveau tilt.
Een Talent Review Meeting is maar zo sterk als de vragen die erin worden gesteld. Te vaak beperken de gesprekken zich tot het bespreken van prestaties uit het verleden of het invullen van een 9-box. Wat ontbreekt, is de diepgang die leidt tot échte strategische inzichten.
Type vragen?
45 vragen opgedeeld in 8 thema’s: leiderschap, groei, loopbaan, context, bias, organisatie, retentie en communicatie
Talen
De Talent Review Meeting Card set is beschikbaar in het
Nederlands & Frans
Engels
Prijs
1 set: 29 euro
5 sets: 130 euro
20 sets: 520 euro
+ verzendkosten
Hoe te gebruiken
Gebruikertips als facilitator of deelnemer aan de Talent Review Meeting :
Als facilitator
Voorbereiding: Stel één vraag uit het thema ‘Loopbaan’, ‘Context’ of ‘Retentie’ om de manager voor te bereiden.
Opening: Start met een ‘Organisatie’-vraag om het strategisch kader te verankeren.
Tijdens de meeting: Wissel thema’s af. Gebruik ‘Bias challengen’ als de groep te snel naar consensus neigt.
Afsluiting: Sluit af met een ‘Communicatie’- of ‘Organisatie’-vraag om concrete vervolgstappen vast te leggen.
Als deelnemer
Voorbereiding: beantwoord één vraag per thema
Tijdens de meeting: deel jouw antwoord op een vraag die jou raakt. Stel vragen over ‘Groei’, ‘Loopbaan’ en ‘Communicatie’.
Afsluiting: Besluit voor jezelf of je antwoord kreeg op die vragen die jou het meest triggerden.